Resmî Gazete’de yayımlanan kararda, işverenin bir çalışanın farklı dönemlerde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren belgeler sunduğu belirtildi. Ancak inceleme yapan Yargıtay, bu süre içinde 4 gün hafta tatilinin bulunduğunu tespit etti.
Yüksek Mahkeme, hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılmaması gerektiğine hükmederek, işçinin gerçekte 28 gün değil 24 gün izin kullandığını değerlendirdi. Böylece çalışanın 4 günlük kullanılmamış yıllık izin alacağı bulunduğu kabul edildi.
Kararda ayrıca, haftada 6 gün çalışma düzeninde her hafta için 1 gün hafta tatili bulunduğu ve bu günlerin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceği vurgulandı.
Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğini de hatırlattı.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca da yıllık ücretli izin süresine denk gelen hafta tatili ve resmî tatil günlerinin izin süresinden düşülemeyeceği hükme bağlanıyor.
