Karar, maaş ödemelerindeki gecikmelerin hangi koşullarda işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceğine ilişkin dikkat çekici bir değerlendirme ortaya koydu.
Maaş 20 gün gecikti
Uyuşmazlık, maaşının 20 gün boyunca ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini fesheden bir çalışanın açtığı davayla başladı. İşçi, İş Kanunu'nun 24. maddesindeki düzenlemeye dayanarak fesih işleminin haklı nedene dayandığını belirtti.
Çalışan, kıdem tazminatının yanı sıra kullanılmayan yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de faizleriyle birlikte kendisine ödenmesini talep etti.
İşveren tarafı ise ücretteki gecikmenin kısa süreli olduğunu ve bunun haklı fesih için yeterli sayılamayacağını savundu. Şirket ayrıca izin ücretlerinin ödendiğini ve çalışanın proje yöneticisi olarak çalışma saatlerini büyük ölçüde kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
Mahkemeler işçiyi haklı buldu
Dosyadaki incelemede, çalışanın nisan ayına ilişkin ücretinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesinden beş gün sonra, 28 Mayıs'ta ödendiği belirlendi. Önceki dönemlerde maaşların düzenli biçimde ay başında yatırıldığı da tespit edildi.
Yerel mahkeme, ücretin yasal ödeme süresi içinde yatırılmamasını dikkate alarak işçinin fesih işlemini haklı kabul etti ve kıdem tazminatına hükmetti. Fazla mesai talebi ise yeterli kanıt bulunmadığı gerekçesiyle kabul edilmedi.
İşverenin karara itiraz etmesi üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.
Yargıtay kararı onadı
İşverenin temyiz başvurusunu inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararını onadı.
Böylece somut olay bakımından, ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı talep etme imkânı sağlayabileceği yönündeki karar kesinleşmiş oldu.
Kararın özellikle ücret ödemelerinde düzenli gecikme yaşayan çalışanlar açısından önem taşıdığı değerlendiriliyor. Bununla birlikte, haklı fesih değerlendirmesinde her olayın kendi koşulları ve somut delilleri üzerinden ele alınması gerekiyor.
